咨询顾问
2026-06-03 15:33
一、岗位基本信息
岗位名称：医院绩效咨询顾问
工作地点：全国派驻（可接受高频出差/短期驻场）
招聘人数：3-5人
岗位性质：全职
薪资范围：6k-15k/月（根据从业经验、项目履历定级，资深顾问可面议）
岗位定位：专注各级公立医院、民营医院绩效管理体系搭建、优化落地与运营赋能，独立负责咨询项目全流程交付，对接医院院领导、医务、人事、财务等核心部门，输出专业绩效解决方案，助力医院实现精细化运营、薪酬改革与绩效合规落地。
二、岗位职责
1. 项目调研与诊断：负责医院绩效项目前期调研工作，通过现场访谈、流程梳理、数据核查、问卷调研等方式，全面摸排医院现有绩效体系、科室运营、薪酬分配、成本管控现状，精准定位管理痛点与合规问题，输出专业的绩效诊断报告与优化思路。
2. 方案设计与定制：结合国家及地方医疗绩效政策、医院等级评审标准，熟练运用RBRVS、DRG/DIP、平衡计分卡、KPI、目标管理等主流绩效工具，为门诊、住院、医技、行政、后勤等全科室定制差异化绩效考核方案、薪酬分配方案及运营优化方案，确保方案合规、落地性强、贴合医院发展需求。
3. 项目落地与辅导：全程负责绩效项目落地实施，包括方案宣讲、全员培训、流程指导、数据测算、指标核定等工作，跟进方案试运行、复盘优化、正式上线全流程，保障绩效体系平稳落地运行。
4. 数据测算与分析：依托医院运营数据、诊疗数据、财务成本数据，完成绩效基数核算、分值测算、奖金分配模拟测算等工作，通过数据复盘分析，持续优化考核指标、权重及分配规则，提升医院运营效率与科室积极性。
5. 客户对接与维护：对接医院管理层及各科室负责人，做好日常沟通、需求响应、成果汇报工作，及时解答客户绩效相关疑问。
6. 政策研究与迭代：持续跟进医疗改革、公立医院绩效考核、医保支付改革等相关政策，同步更新咨询方法论与方案体系，保障咨询服务的专业性、合规性、前瞻性。
三、任职要求
（一）学历与专业
全日制本科及以上学历，临床医学、公共卫生、医院管理、卫生统计、人力资源管理、财务管理、公共事业管理等医疗、管理、统计类相关专业优先，具备中级及以上相关职称者加分。
（二）工作经验
1. 初级顾问：上述对口专业，3年以上工作经验。
2. 中级/资深顾问：3年以上医疗绩效咨询项目经验，独立主导过2个及以上完整医院绩效落地项目，熟悉公立医院绩效改革全流程；
3. 有三甲/二甲公立医院绩效改革、DRG/DIP绩效优化、薪酬体系改革实操经验者优先。
（三）专业能力
1. 熟悉国家公立医院绩效考核、医保支付、薪酬改革相关政策法规，精通医院全科室绩效考核逻辑与薪酬分配体系；
2. 熟练掌握RBRVS、DRG/DIP绩效核算、平衡计分卡、KPI考核等核心绩效工具，能够独立完成调研诊断、方案撰写、数据测算、落地辅导全流程工作；
3. 具备扎实的数据分析能力，熟练使用Excel、PPT、Word等办公软件，会SPSS、SQL、数据分析工具者优先；
4. 具备优秀的公文撰写、方案输出、汇报演示能力，能够独立输出高质量诊断报告、绩效方案、项目总结等文书。
（四）综合素质
1. 具备良好的沟通协调、逻辑思维、问题解决能力，能够高效对接医院各级人员，精准把控项目进度与交付质量；
2. 能适应全国出差、短期驻场工作模式，抗压能力强，具备良好的职业素养与服务意识；
3. 学习能力强，善于总结复盘，能够快速跟进医疗行业政策与行业新模式；
4. 工作认真负责、严谨细致，具备团队协作精神。
四、薪资福利
1. 薪酬体系：底薪+项目绩效+出差补贴；
2. 基础福利：转正后签订正式劳动合同，缴纳五险一金、带薪年假、法定节假日；
3. 额外补贴：出差交通、住宿、餐补；
4.岗前培训：提供3个月专业培训。
五、应聘方式
1. 简历投递：投递个人简历（附过往项目案例、成果者优先）；邮箱：goldnet8888@126.com
2. 备注：欢迎有医院绩效、医院运营、医疗人力相关经验者投递，优秀应届生可放宽条件择优录取。
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